Eine neue Studie des Instituts für Wirtschaft und Gesellschaft hat 2025 den Gender Pay Gap in deutschen Start-ups untersucht – mit überraschend deutlichen Ergebnissen: In der jungen Gründerszene liegt die durchschnittliche Gehaltsdifferenz zwischen Männern und Frauen bei 26 %, deutlich höher als der gesamtdeutsche Durchschnitt von 18 %.
Besonders stark ist die Lücke bei Tech-Start-ups, Venture-Capital-finanzierten Unternehmen und in Führungspositionen. Gründe dafür sind laut Studie mangelnde Transparenz, unstrukturierte Gehaltsverhandlungen und stereotype Rollenbilder.
Frauen berichten häufiger davon, sich unter Wert zu verkaufen, weniger Anteile am Unternehmen zu erhalten und seltener zu Führungsrollen eingeladen zu werden – trotz vergleichbarer Qualifikation. Gründerinnen sind zudem unterrepräsentiert: Nur 16 % der Start-ups in Deutschland wurden 2024/25 von Frauen gegründet.
Als Reaktion fordern Verbände wie der Bundesverband Deutsche Startups verbindliche Diversity-Richtlinien, standardisierte Vergütungssysteme und Zugang zu Mentoring-Netzwerken. Erste Acceleratoren und VC-Fonds setzen bereits auf paritätische Vergabemodelle.
Die Diskussion zeigt: Start-ups gelten oft als innovationsfreundlich – doch bei der sozialen Gleichstellung hinken viele dem Zeitgeist hinterher.